Home

Grip op werkdruk en stress en (weer) met plezier aan het werk

• Zie jij je medewerkers ook worstelen met de werkdruk?
• Bestaat jouw verzuimcijfer uit veel kortdurende verzuimmomenten?
• Hoe kan ik voorkomen dat mijn medewerkers uitvallen ten gevolge van een hoge werkdrukbeleving?
• Maak jij je zorgen over werk- en privé balans van je medewerkers of jezelf?
• Vind jij het lastig tijdig dé signalen van stress, hoge werkdruk te zien?

Als leidinggevende of hrm-adviseur binnen de gezondheids- en welzijnssector weet je dat het verzuimpercentage in de sector niet alleen een stuk hoger ligt dan het landelijke gemiddelde. Je weet ook dat vooral het langdurige verzuim is gestegen! Steeds meer professionals zitten thuis door een te hoge werkdruk. Waardoor de werkdruk bij de collega’s toeneemt (Artikel Trouw; 21/2/2018).

Bij een grote zorgorganisatie kan één procent daling in het ziekteverzuim al een klein miljoen opleveren!

Logisch dat je op zoek bent naar mogelijkheden om je grip te krijgen op je verzuimcijfer!

Je zoekt naar signalen om tijdig te ontdekken, dat een medewerker uit zou kunnen vallen. Je bent op zoek naar tools om langdurig verzuim door een te hoge werkdruk te voorkomen. Of juist naar mogelijkheden om verzuimende medewerker duurzaam te laten re-integreren. Wat heb je hiervoor nodig?

• Herkennen van signalen van stress/overbelasting
• Inzicht en grip op je stressbronnen en energiebronnen binnen het werk
• Passende begeleiding bij re-integratie

Grip op je werk!

Sinds 2017 coach en begeleid ik organisaties die actief aan de slag willen met de signalen die zij ontvangen rondom hoge werkdruk en werkstress. De ene keer gaat het om persoonlijk coachingstraject doordat een medewerker is uitgevallen met spanningsklachten. En de andere keer begeleid ik teams, managers of organisaties die actief aan de slag willen met het thema werkdruk – privé balans. Steeds weer valt het mij op dat medewerkers zeer betrokken en loyaal zijn. Zorgen voor een ander is bekend. Zorgen voor jezelf daarentegen is minder vanzelfsprekend.

Als jij moeite hebt met het aangeven en tijdig herkennen van je eigen grenzen, ben je hierin niet alleen. Het kan echt anders! Als jij (en je team) duidelijk krijgen hoe je het beste om kan gaan met werkdruk, zicht krijgt op je energielekken en energiebronnen dan lukt het ook jouw om in balans te blijven.

Ben jij toe aan meer balans en meer werkplezier?
Lees dan hier hoe je in 3 stappen meer grip krijgt op je je werkplezier!

Workshops

De komende maanden organiseer ik wederom diverse workshops

Waar komt nu de naam Mica vandaan?

Van oorsprong is Mica een glasachtig mineraal, dat ook wel de ‘Glimmer” wordt genoemd. Mica bestaat uit transparante laagjes en is veelzijdig in haar toepasbaarheid.

Mijn bedrijf heet niet voor niets Mica – Ede. Ik sta namelijk voor transparantie en ik ben veelzijdig inzetbaar. Door mijn brede werkervaring binnen de zakelijk dienstverlening, de kinderopvang en de gezondheidszorg heb ik met veel verschillende mensen samengewerkt. Naast de samenwerking met verschillende type mensen heb ik ook ervaring opgedaan binnen veel verschillende organisatieculturen. Diverse bedrijfsculturen en mensen hebben mij verrijkt met de nodige kennis en ervaringen, die ik graag inzet om u een stap verder te helpen in het realiseren van de gewenste verandering.

Met mijn pragmatische, transparante aanpak lukt het organisaties én teams én individuen om hun persoonlijke of organisatiedoelstellingen te behalen.

U kunt bij mij terecht voor uiteenlopende vraagstukken op gebied van verandermanagement, interim management  en diverse vormen van coaching waaronder:

Ingrid Middelkoop

Burnout & stress coach, inzetbaarheidscoach, teamcoach en interim manager